Детский сад Теремок №40 Новочеркасск

Правила внутреннего трудового распорядка

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Уставом учреждения в целях укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения качества работы.

Настоящие  Правила  определяют  внутренний  трудовой  распорядок в  муниципальном бюджетном  дошкольном  образовательном  учреждении  детском  саду № 40 (далее  по  тексту — МБДОУ детский сад № 40),  порядок  приема  и увольнения  Работников,  основные  обязанности  Работников  и  Работодателя,  режим  рабочего  времени  и  отдыха, а  также  меры  поощрения  и  ответственность  за  нарушение  трудовой  дисциплины.

 

2. ПРИЕМ НА РАБОТУ. 

2.1. При приеме на работу в МБДОУ детский сад № 40 Работодатель обязан потребовать от поступающего:

-         личное заявление о приеме на работу;

-         предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев, когда Работник поступает на работу на условиях совместительства;

-         предъявления паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

-         страхового свидетельства пенсионного страхования;

-         документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-         документа о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

-         для расчета льгот по подоходному налогу необходимо предоставить в бухгалтерию свидетельства о рождении детей до 18 лет; справки, об обучении детей;

-         других документов согласно требованиям действующего законодательства РФ.

2.2. Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств, принимаемого на работу лица, Работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).

2.3. Прием на работу в МБДОУ детский сад № 40 производится на основании заключенного трудового договора.

2.4. Прием на работу в МБДОУ детский сад № 40  осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью до 3 месяцев, а для заместителя заведующего, главного бухгалтера — до 6 месяцев (статья 70 ТК РФ).

2.5. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется Работнику под роспись  в трехдневный срок со дня подписания трудового договора  (ст.68  ТК  РФ). По требованию Работника Работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого приказа.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Учреждение  в этом случае обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х дней со дня фактического допущения Работника к работе.

2.6. При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

2.7. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

-         ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить Работнику его права и обязанности;

-         ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, а также с коллективным договором;

-         провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда и противопожарной безопасности.

2.8. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.9. На каждого работника заводится личное дело, которое состоит из:

ü Личная  карточка  работника, форма № Т-2;

ü Трудовой  договор;

ü Личный  листок  по  учету  кадров;

ü Копии  документов:

-         Паспорт;

-         Трудовая  книжка  (для  лиц,  поступающих  на  работу  впервые  справку  с  места  жительства);

-         Документ  об  образовании,  повышении  квалификации;

-         Копия  аттестационного  листа  или  приказа,  удостоверения;

-         Страховое  свидетельство  государственного  пенсионного  страхования;

-         Идентификационный  номер  налогоплательщика;

-         Свидетельство  о  рождении  ребенка  (детей).

ü Заявление  о  приеме  на  работу  и  прочие  личные  заявления  работника.

2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно:

1)    соглашение сторон (статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации);

2)    истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового Кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

3)    расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской);

4)    расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового Кодекса Российской Федерации);

5)    перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6)    отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации,  с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 Трудового Кодекса Российской Федерации);

7)    отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Трудового Кодекса Российской Федерации);

8)    отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у  работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового Кодекса Российской Федерации);

9)    отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72 Трудового Кодекса Российской Федерации);

10)  обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового Кодекса Российской Федерации);

11) нарушение установленных Трудовым  Кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым  Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя за две недели (14 календарных дней). По истечении указанного срока предупреждения об увольнении, Работник вправе прекратить работу, а Работодатель в последний день обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

В случае досрочного расторжения трудового договора руководителем МБДОУ детского сада № 40  Работник должен быть предупрежден об этом за 1 месяц.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до его увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, расторгается с выходом этого Работника на работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом по МБДОУ детскому саду № 40. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного закона.

 

3.  ПРАВА И  ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ. 

3.1. Работник МБДОУ детского сада № 40 обязан:

-         добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;

-         качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

-         поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

-         эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

-         соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;

-         не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации, как в России, так и за рубежом сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами МБДОУ детского сада № 40  как коммерческая (служебная) тайна, распространение которой может нанести вред МБДОУ детскому саду № 40  или ее Работникам.

3.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

3.3. Работник имеет право на:

-           заключение, изменение и расторжение трудового договора;

-           предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

-           своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

-           отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

-           профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

-           на работу по совместительству4

-           пособие по социальному страхованию, на социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными и правовыми актами;

-           разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

3.4. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

4. ПРАВА И  ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ. 

4.1. Работодатель  обязан:

-         соблюдать законодательство о труде;

-         предоставлять Работникам  работу, обусловленную трудовым договором;

-         правильно организовывать труд Работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивая необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

-         соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки ( 1-го и 15-го числа);

-         своевременно предоставлять очередные отпуска в соответствии с графиком отпусков;

-         выполнять предписания государственных надзорных и контролирующих органов;

-         организовать учет явки работников на работу;

-         исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде.

4.2. Работодатель имеет право:

-         заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

-         поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

-         требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения настоящих правил трудового распорядка МБДОУ детского сада № 40;

-         привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

-         способствовать Работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

МБДОУ детский сад № 40  имеет другие права, предусмотренные законодательством РФ о труде.

4.3. МБДОУ детский сад № 40  при осуществлении своих обязанностей должен стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди Работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности МБДОУ детский сад № 40.

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

5.1. В соответствии с действующим законодательством для Работников МБДОУ детского сада № 40  установлена пятидневная  рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), скользящим графиком работы и суммированным учетом рабочего времени.

5.2. Начало работы МБДОУ детского сада № 40 с 7.00 ч. до 17.30 ч.

5.3. Продолжительность рабочей недели составляет:

  • для воспитателей — 36 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность рабочего времени, согласно ежемесячных графиков  работы воспитателей, которые доводятся до сведения педагогов под роспись за месяц до  введения их в действие;
  • для музыкального руководителя — 24 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
  • для педагога-психолога — 36 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
  • для инструктора по физической культуре — 30 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
  • для административно-хозяйственного,  обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала — 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
  • для сторожей (вахтеров), у которых не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период составляет один год (ст. 104 ТК РФ), (с 1февраля текущего года по 31 января следующего года). Продолжительность рабочего времени, предоставление выходных сторожам согласно ежемесячных графиков дежурств, которые доводятся до сведения работников под роспись за месяц до  введения их в действие.

5.4.  Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливаются для Работников МБДОУ детского сада № 40 с учетом его производственной деятельности, и определяется графиками работы, утверждаемыми Работодателем на начало учебного года.

5.5.  Накануне  праздничных  дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

5.6. Работа не производится в дни, предусмотренные действующим законодательством, как праздничные.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.7. Очередность предоставления отпусков устанавливается Работодателем с учетом производственной необходимости, пожеланий Работников,  по  согласованию  с  профкомом  и  в  соответствии  с  графиком  ежегодных  трудовых  отпусков.

5.8. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для Работников, согласно действующему законодательству, установлена:

  • для педагогов не менее 42 календарных дней;
  • для учебно-вспомогательного и  обслуживающего персонала не менее 28 календарных дней.

5.9. График отпусков составляется за две недели до окончания календарного года и доводится до сведения работников. Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней.

5.10. Работнику, по личному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска, порядок и условия его предоставления, определяются заведующим МБДОУ детским садом № 40 с учетом конкретных обстоятельств.

5.11. Отсутствие работника на рабочем месте допускается только с разрешения заведующего.

 

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

6.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения Работников МБДОУ детского сада № 40:

  • объявление благодарности;
  • награждение почетной грамотой;
  • премирование.

6.2. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку Работника.

 

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. 

7.1. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

7.2. Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов в течение рабочего дня); за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; за разглашение охраняемой законом тайны (служебной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; за нарушение Работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, а также за совершение виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя.

7.3. Дисциплинарные взыскания применяются заведующим МБДОУ детского сада № 40.

7.4. До применения взыскания от Работника должны быть затребованы объяснения. В случае отказа Работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ Работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

7.5. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово — хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под роспись в 3-дневный срок.

7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа Работников.

7.9. С Правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все Работники МБДОУ детского сада № 40, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Правилами.

Заведующий  МБДОУ детским  садом  №  40  Задорожная А.И.